|
Особенности оплаты труда несовершеннолетних.
Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных
к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников,
с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению
с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование
на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости
от выработки.
Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
При заключении с несовершеннолетними работниками трудовых договоров должны быть обеспечены государственные минимальные стандарты в области оплаты труда.
Заработная плата несовершеннолетних не может быть ниже минимальной заработной платы.
Нормы выработки для молодых работников.
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
|
Материальная ответственность лиц моложе
18 лет.
Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (статья 405 ТК).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, – субсидиарную ответственность.
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно.
Расторжение трудового договора.
|
Расторжение трудового договора
с несовершеннолетним работником производится с соблюдением общего порядка и с учетом гарантий, установленных законодательством (статья 282 ТК).
Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, в том числе:
ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
|
|
Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома
Требования законодательства, регламентирующего трудовые отношения с несовершеннолетними,
в том числе при организации деятельности студенческих отрядов
2025 г.
|
|
Перечень основных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения
с несовершеннолетними работниками.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);
2. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г.
№ 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»;
3. Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»;
4. Указ Президента Республики Беларусь
от 18 февраля 2020 г. № 58 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь»;
5. Указ Президента Республики Беларусь
от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах
по защите прав граждан, выполняющих работу
по гражданско-правовым и трудовым договорам».
6. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 7 июня 2012 г. № 60
«Об утверждении инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов» (далее – постановление № 60);
7. Постановлением Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
от 26 января 2006 г. № 10 «Об утверждении инструкции о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда» (далее – постановление № 10);
8. Постановление Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на который запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее - постановление
№ 67);
9. Постановление Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
15 октября 2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее – постановление № 144).
|
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается
с лицами, достигшими 16 лет (статьи 21 и 272 ТК).
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом (перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица
в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением № 144).
Прием на работу лиц моложе 18 лет возможен только после предварительного медицинского осмотра (статья 275 ТК).
С участниками студенческих отрядов заключаются трудовые или гражданско-правовые договоры (п. 15 Инструкции о порядке организации деятельности студенческих отрядов, утвержденной постановлением № 60).
Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при заключении гражданско-правового договора необходимо получение письменного согласия своих законных представителей _– обоих родителей, усыновителей или попечителей (п.1 ст.25 ГК).
Работы, поручаемые несовершеннолетним.
Запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением № 67.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением № 134.
|
Рабочее время несовершеннолетних.
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
в возрасте от 14 до 16 лет: не более 23 часов в неделю и не более 4 часов 36 минут в день;
в возрасте от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
Для учащихся, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул:
в возрасте от 14 до 16 лет: не более 11 часов
30 минут в неделю и не более 2 часов 18 минут в день;
в возрасте от 16 до 18 лет: не более 17 часов
30 минут в неделю и не более 3 часов 30 минут в день.
Трудовой отпуск.
Продолжительность основного отпуска работника моложе 18 лет составляет 30 календарных дней.
|
Не допускается перенос трудового отпуска несовершеннолетних работников на следующий рабочий год и отзыв из трудового отпуска.
По желанию несовершеннолетнего работника:
наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения
6 месяцев работы;
трудовой отпуск предоставляется в летнее время или в любое другое время года.
|
Ограничения в работе несовершеннолетних.
Запрещается:
- устанавливать предварительное испытание при приеме на работу несовершеннолетних;
- привлекать несовершеннолетних работников
к ночным и сверхурочным работам, работам
в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни;
- принимать несовершеннолетних на работу
по совместительству;
- устанавливать ненормированный рабочий день;
5. заменять денежной компенсацией трудовой отпуск, предоставляемый работникам моложе 18 лет.
|